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        集團新聞

        晶宮集團舉辦第二屆第四次職工代表大會

        點擊數:2752021-08-06 17:28:57 來源: 晶宮集團

        2021已過半載,為進一步總結上半年工作成果與經驗,有計劃有目標地開展下半年工作內容,晶宮集團于2021年8月6日舉辦了第二屆第四次職工代表大會。晶宮控股集團有限公司副總裁劉寧、工會主席童超、人事經理孫效東、人力資源中心、法務中心及各部門職工代表參與會議。


        總結過去,繼往開來


        工會對2021年上半年工作進行了總結,截至目前,工會已組織開展了多場意義深遠、規模宏大、影響廣泛的線上線下活動,包括2月3日舉辦困難職工幫扶座談會,給集團特困職工家庭發放慰問金、大米等慰問品;3月8日組織集團近700名女職工開展“三八”婦女節觀影活動;4月5日舉辦乒乓球社團成立儀式暨第一屆乒乓球大賽;5月7日申報符合條件的困難職工精準幫扶;6月2日組織公司黨員開展延安紅色之旅;7月中旬為在建工地送清涼;7月17日開展籃球社團夏季聯賽活動和羽毛球個人挑戰賽;7月26日申報符合條件的困難職工家庭“金秋助學”。 

        總結過去,展望未來。在上半年工作經驗的基礎上,工會廣泛吸納員工及職工代表的建議與意見,積極組織有益于員工們身心健康、符合社會主義核心價值觀、具有公益性的活動。

        目前,工會計劃于8月中旬開展棋牌類比賽;9月份開展勞動技能大賽;9月底舉行集團第二屆職工運動會;10月份開展垂釣活動;12月份開展主持演講比賽、新春晚會、申報困難職工慰問金。以上活動將在國家疫情防控允許的情況下,逐一開展。


        制度落實  廣開言路


        此次會議進一步宣貫落實近期下發的《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《財務管理制度》、《紀檢監察制度》、《招標采購制度》,對相關內容進行制度培訓,通過職工代表進行具體的宣傳推廣,此次參會職工代表來自各部門、各子(分)公司、各業務板塊,極具代表性和廣泛性。 

        公司也隨時歡迎員工及職工代表們對集團制度、工會活動提出自己的意見和建議,公司將積極采納意見與建議,不斷廣開言路、完善制度、創新活動,營造“晶”彩紛呈的企業文化氛圍。

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